jakie filmy przygodowe polecacie
Więc kradzież jest w porządku tak długo, jak nie dać się złapać? To dlatego tak wiele złych historie zatrudnienia jak te stają się normą. Wyjaśnia to również, dlaczego wiele firm stawiają na miejsce tła dokumentacji, badań krwi i szybkiego podwójnego sprawdzenia w miejscowej policji (na wszelki wypadek). Kłamstwo stało się normą.

Sprawa w punkcie: Wiele lat temu jeden z moich partnerów biznesowych zatrudnił doświadczonego dyrektora kreatywnego. Zrobił to, nie przechodząc przez WP, ale zamiast tego, wtrąconych ten facet w dół naszych gardeł. Jego błędne przekonanie, że ta osoba nie skłania nas konkurencyjne w stosunku do większych agencji.

jakie filmy przygodowe polecacie

Z tradycyjnym tle, ten facet miał tylko tyle korzystanie z Internetu na jego życiorysie aby go kysz-in do pracy. Pomimo doświadczenia w największych agencji reklamowych na świecie, a kilka lat w agencji internetowej w Chicago, coś było podejrzane. Dziwne jest to, że mieliśmy bardzo zdolne osoby już na pracowników z tego samego środowiska; oni po prostu nie były przyprawione wystarczy dla mojego partnera biznesowego.

jakie filmy przygodowe polecacie

Na pięć stóp jednego cala, nowy dyrektor kreatywny był martwy dzwonka Davy Jones z Monkees. Od samego początku traktował pracowników jak brud. Machiavellego w swoim podejściu do zarządzania, nie mógł zrozumieć, dlaczego nasz zespół udał się plecami do narzekań. On wahał się od wściekły na tych, którzy kwestionowali jego autorytetu, by stara się być najlepszym kumplem. Rozeszła się szybko, że Davy Jones był maniakalnym.

Kolejne trzy miesiące zamienił się w piekło. Nikt nie może kontrolować tego faceta. A jak sprawy się coraz bardziej zły, pracownicy zaczęli zamknąć. Co gorsza, nie mogliśmy go wyrzucić, bo mieliśmy żelazną podpisał trzyletni kontrakt. (W stanie Nowy Jork, umowa jest królem). Moi partnerzy biznesowi i starałem się znaleźć powody, aby go zwolnić. Artykuł dzięki: