Stwierdził on, że pracownicy wyrażające pozytywne postawy wobec misji organizacji miał również postaw odnoszących się do zadowolenia pracowników i intencji pozostać z organizacji.dlaczego warto przeczytac kajtkowe przygody Podkreśla, że ??ważne jest, aby zarządzanie być jasne o misji, a nie tylko mówić o tym pracownikom, ale także żyć i oddychać siebie i być przykładem dla wszystkich.

Tak, wszyscy zgadzają się, że oświadczenia misji są ważne jako fundament organizacji. Ale ilu z was może recytować misji dla każdej organizacji kiedykolwiek pracował? Bob Lewis, prezes firmy informatycznej, napisał ostatnio artykuł o doskonałej misji. Promuje, że to musi być pięć słów lub mniej.

dlaczego warto przeczytac kajtkowe przygody
Jeśli jesteś podobny do mnie, to brzmi niemożliwe. Większość z nich przyjęła pogląd, że oświadczenia misji powinny być szczegółowe opisy celów firmy, która jest trudno streścić w pięciu słowach lub mniej! Jednak Lewis uważa misji danej firmy będzie również ich marki. "Gdy firma buduje markę, to ustalenia oczekiwań klientów chce go mieć, gdy robi interesy z nim." Pracownicy i klienci podobni zgubić się w długich, nudnych sprawozdań misji ostatecznie prowadząc do żadnego zatrzymywania co dokładnie punkt lub cel jest. Pomyśl, jak skuteczne byłoby rozpoczynać się znak całego Twojego budynku mówiąc "niższe koszty, lepszą technologię" (zakładając, że pasuje do tego, co firma stara się osiągnąć).dlaczego warto przeczytac kajtkowe przygody Pomyśl o celu oświadczeniu misji. Czy to podsumować każdy możliwy cel masz w firmie na jednej stronie lub mniej? Czy jest to coś, co chcesz dla każdego pracownika i klienta do zapamiętania i pomyśleć, gdy nazwa firmy jest mowa? Jeśli tak jest w istocie czegoś chcesz, aby wszyscy pamiętają, pomysł Lewisa z pięciu lub mniej słów nie może być złe miejsce, aby rozpocząć. Wszyscy słyszeliśmy, że nasz krótki termin pamięć ma pojemność siedmiu słów plus lub minus dwa. Artykuł dzięki: