jakie moga byc filmy przygodowe
Powiedziano mi jednego incydentu Davy Jones 'uderzanie właściciel największej agencji reklamowej w Chicago. Dlaczego nie jego odniesienia powiedzieć mi o tym wcześniej? Za mało za późno.

Więc w jaki sposób można obsłużyć problem jak to zrobić? Bruce Fuller daje nam 3 kroki do przenoszenia pracowników problemu i makiety scenariusze, aby uzasadnić swoje działania:

"To jest bardzo łatwe Brad. Dokument, dokument, dokument.

Należy wyraźnie stwierdzić, problem w dokumentacji przedstawiając problem, rozdzielczość, a okres czasu, gdy zostaną poddane przeglądowi sytuacja. Przede wszystkim musi on mieć podpis kierownika i pracownika przestępstwa. Jeśli pracownik nie chce podpisać dokument, czytać mu / jej w obecności jednego świadka i posiadają znak świadka potwierdzającego, że został odczytany do sprawcy.

Uważam, że generalnie istnieją trzy dokumenty potrzebne w następujący sposób:

# 1 Pierwsze wykroczenie Dokumentacja

Zwrócono się do nas informacja, że ??Jasiu został jedzenia obiadów cudzych, która została potwierdzona przez naszego aparatu bezpieczeństwa w lodówce. Jasiu został poinformowany, że jest to nie-nie, a jeśli nadal jeść szynkę i ser cudzej grozi mu postępowanie dyscyplinarne do zwolnienia włącznie. Ocenimy jego nawyki lunch w ciągu tygodnia.

# 2 Drugie wykroczenie Dokumentacja

(Wydaje się, że pismo nr 1 był nieskuteczny w zmianie zachowań)

Minęły dwa dni od litery # 1 i Jasiu nadal jedzą obiady cudzych. Choć cenimy J Lil 'jako pracownika, ten irytujący zwyczaj, musi natychmiast zaprzestać lub będzie on twarz postępowanie dyscyplinarne aż do zwolnienia włącznie.

Nie będzie więcej ostrzeżeń.

# 3 ostatecznej dokumentacji i okres wypowiedzenia

To jest powiadomienie o wygaśnięciu Jasiu ze skutkiem natychmiastowym. Mimo dwóch wcześniejszych ostrzeżeń kontynuuje jeść obiady ludzi z lodówki.

Artykuł dzięki: